Q. 공기업 독서실 인턴 경험은 경험/경력사항에 안쓰는게 좋을까요?

답변 7

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 2개월간 단순 바인딩·파일 정리 경험은 면접에서 활용할 내용이 거의 없으므로, 횟수 채우기용으로 굳이 적을 필요는 없습니다. 대신 이후에 제대로 수행한 인턴 경험을 중심으로 실제 직무 관련성과 성과, 배운 점, 기여한 부분을 강조하는 것이 훨씬 긍정적으로 보입니다. 만약 인턴 이력 자체가 적어 공백처럼 보일까 걱정된다면, 독서실 아르바이트나 단기 경험을 간략히 한 줄 정도로 보충 정도로만 넣고, 메인 포커스는 직무 관련 인턴과 프로젝트에 두는 게 좋습니다. 핵심은 지원 직무와 연관된 경험을 면접에서 말할 수 있도록 준비하는 것입니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  질문에 대해 짧고 명확하게 핵심만 짚어드릴게요. ​답변: 무리해서 적지 않아도 됩니다. ​결론부터 말씀드리면, 다른 '제대로 된' 인턴 경험이 있다면 굳이 적지 않는 것을 추천합니다. 그 이유는 다음과 같습니다. ​면접 리스크 방지: 질문자님 말씀대로 면접에서 질문이 나왔을 때 "단순 반복 업무만 했다"는 인상을 주면 오히려 전문성이 떨어져 보일 수 있습니다. ​경험의 질 vs 양: 취업 시장에서는 단순 '횟수 채우기'보다 직무와 연관된 깊이 있는 경험 하나가 훨씬 강력합니다. ​전략적 선택: 이미 쓸 거리가 충분한 인턴 경험이 있다면, 그 경험을 자소서와 면접에서 더 구체적으로 어필하는 데 집중하는 것이 훨씬 효율적입니다. ​요약하자면: 공백기가 너무 길어 걱정되는 상황이 아니라면, 과감히 생략하고 확실한 강점이 있는 경험에 집중하세요.

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  dqadfe한국고용정보원

  코과장 ∙ 채택률 86%

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  반드시 적는걸 추천드립니다. 기관에 따라서는 처음 입사시에 경력에 포함되지 않은 내용은 호봉으로 인정해주지 않는 경우도 많습니다. 횟수 채우는 용으로라도 적으시는게 입사에 유리합니다. 또한 면접에서 관련 질의가 와도 그냥 물경력이고, 아무것도 안했어요라고 답변하기 보다는 파일 바인딩을 하면서도 무슨 기준과 원칙에 따라 바인딩이 되었다고라도 설명하시는게 좋습니다. 물경력이어도, 다양한 기관에서의 경력은 반드시 입사에 도움이 됩니다. 입사지원서상에 경력기술을 제한해놓는 공공기관은 존재하지 않는 걸로 알고있습니다. 적을 수 있는건 다 기재하시기 바랍니다. 다만 자기소개서에서 해당 내용은 배제하고, 본인의 구체적 직무연관성을 보여줄 수 있는 내용을 심층적으로 기술하시기 바랍니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  아닙니다. 멘티분에 그 기간동안 독서실인턴을 했는지 안했는지는 알수가 없습니다. 조금 부풀려 적어도 상관이 없으니 인턴 경험을 살리시길 바랍니다. 인턴은 상당한 플러스 스펙입니다

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  bsads코스포영남파워

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  대부분 기업들은 공기업 인턴이 직무관련 경험을 쌓았다고 생각하지 않습니다. 공기업이나 공공기관이면 쓰는것이 좋고, 사기업에는 공기업 인턴 경력을 별로 추천하지 않습니다. 다만, 특별히 직무 관련 업무나 행사를 준비했다던가 기업 이미지에 좋은 영향을 줬던 경험이 있으면 작성해도 좋습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 이미 직무와 연관된 양질의 인턴 경험이 있다면 단순 반복 업무만 수행한 병원 인턴 경력은 과감하게 제외하는 편이 낫습니다. 면접관은 경험의 횟수보다 직무 연관성과 깊이를 중요하게 평가하므로 답변하기 어려운 경험은 오히려 면접에서 불리하게 작용할 수 있습니다. 굳이 횟수를 채우려 하지 마시고 본인의 역량을 확실하게 어필할 수 있는 제대로 된 경험 하나에 집중하여 작성하십시오. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 용

  용돌트랜스퍼펙트코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  경력사항보다는 자소서에 관련경험 녹이는 걸 추천합니다

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• AD

  

  반도체

  설계팀

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